介護職の受入れ
CAREGIVER
本組合は介護職種認定取得済み
介護職種専門スタッフも在籍し、また介護のプロが教育指導を行います
技能実習生介護職種は、2017年11月に新しく追加された職種です。
実習生の受入れは2019年からスタートしており、病院・介護施設で活躍中です。
企業様、現場の日本人スタッフの皆様からは、
- 「夜勤ももっと入ってほしいと思うぐらい患者さんたちのお世話をしてくれています」
- 「コロナ禍の大変な時の来日でしたが、その状況をを乗り越えて環境整備に頑張り、成長してくれています」
- 「スタッフとのコミュニケーションも良く、患者さんたちのことをすごく把握してくれているので頼りにしています」
と嬉しい言葉をいただいています。
2022年12月には、技能実習を修了し、特定技能に切り替わった技能実習生も複数います。
外国人介護人材採用のメリット
真面目で信頼できる
日本で学んだ技能を母国に持ち帰る使命感から高いモチベーションで働くため、真面目で意欲の高い若者が多い。
若い人材の確保
技術の習得に意欲のある若い人材が多く、姿勢や勤勉さは、日本人社員にも良い影響を与え社内全体の活性化にも役立つ。
人手不足の解消
一定期間（3〜5年）の安定した労働力を確保でき、求人広告よりも確実な人材確保が見込めます。
多くの実習生が各地域で活躍しております
ビジョンステージ協同組合では、ミャンマー、ネパールからの技能実習生をご紹介できます。介護技能実習生は日本語能力N4〜N3相当を取得して入国します。
現在、(※)日本語能力N4取得済みの技能実習候補生が約20名います。
すぐに面接して頂けますので、介護技能実習生受入れにご興味のある方はご連絡ください。
2022年12月には、技能実習を修了し、特定技能に切り替わった技能実習生も複数います。
※日本語能力とは
日本語能力試験では認定レベルをN1～N5の5段階で定められています。
日本語能力・Nレベルは、企業が外国人の日本語能力を把握するうえで重要な指標となります。
N数字が下がるほど、出題レベルは上がり、取得するのも難しくなります。
ビジョンステージ協同組合が選ばれる理由
本組合は介護職種認定取得済。
介護職種専門スタッフも在籍し、また介護のプロが教育指導を行います。
受入れ実績が多数あり、スムーズに人材をご紹介できます。また煩わしい書類申告などの手続きもサポートしております。
配属後も定期的（技能実習生1回/１か月、特定技能1回/3か月）に企業様を巡回し、
企業様にお話しを伺ったり、実習生のフォローを行っています。人材不足でお困りまたは、外国人の採用をお考えでしたら、当組合に安心してご相談ください。
実習開始から帰国までの流れ
技能実習生スケジュール
入国後1ヶ月間は法定講習（集団講習）を受け、2ヶ月目～配属先で技能実習を開始します。在留期間は原則最大3年間（平成22年7月1日施行の改正入管法）で最初の1年間が資格「技能実習1号」、後の2年間が資格「技能実習2号」となります。入国から8ヶ月程度で技能実習1号から技能実習2号に移行するための技能検定基礎2級相当の試験を受験します。不合格の場合は1回のみ再受験が可能です。
受入要項
- 受入れるとこができる技能実習生は、事業所単位で、常勤介護職員の総数に応じて設定
- 事業所設立3年経過している施設
- 訪問系サービスは受入対象外
- 介護福祉士取得者を実習指導員として配置すること
受入れ基本人数
| 事業所の 常勤介護職員総数 | 一般の実習実施者 | 優良な実習実施者 | ||
|---|---|---|---|---|
| 1号 | 全体（1・2号） | 1号 | 全体（1・2号） | |
| 301人以上 | 常勤介護職員の 20分の1 | 常勤介護職員の 20分の3 | 常勤介護職員の 10分の1 | 常勤介護職員の 5分の3 |
| 201～300 | 15人 | 45人 | 30人 | 180人 |
| 120～200 | 10 | 30 | 20 | 120 |
| 101～119 | 10 | 30 | 20 | 101～119 |
| 72～100 | 6 | 18 | 12 | 72 |
| 51～71 | 6 | 18 | 12 | 51～71 |
| 41～50 | 5 | 15 | 10 | 41～50 |
| 31～40 | 4 | 12 | 8 | 31～40 |
| 21～30 | 3 | 9 | 6 | 21～30 |
| 11～20 | 2 | 6 | 4 | 11～20 |
| 3～10 | 1 | 3 | 3 | 3～10 |
| 2 | 1 | 2 | 2 | 2 |
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
